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贵州省考面试试题库-安顺公务员面试(40)

2024-04-22 14:06:00 安顺公务员考试网 anshun.huatu.com/gwy/ 文章来源:安顺华图

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  请你针对下面的观点提出反驳意见,并说明理由。

  观点:人工智能的发展会导致大量失业。

  论据 1:生产线上许多重复性高、操作繁琐的工作,可以通过人工智能来完成,从而大大减少对劳动力的需求。

  论据2:人工智能具有掌握学习的能力。随着人工智能的发展,许多高级的白领工作将可以由人工智能来承担,进而造成更大范围的失业。

  论据3:正在研究的人工智能在许多领域的表现将超过人类,比如驾驶汽车、诊断疾病,所以人工智能在越来越多的岗位上工作将比人类更优秀。

  【解析】

  对于地铁实名制刷脸进站,我认为无论是从安全性还是便捷性方面来讲都非常有利。我对题目中的群众观点持反对意见,下面我将逐一进行反驳。

  人工智能在一定程度上解放了生产力,可以代替人类做危险性高、机械化、单一化的工作,但是人工智能是在人类操作基础上实现的,离开了人类的人工智能不能正常运转,所以并不会造成很多人的失业。我对题目中的三个论据具体反驳如下。

  针对“论据1:生产线上操作性、重复性强的岗位更适合人工智能”,我认为虽然人工智能可以代替人类进行简单、重复的工作,但是当前生产线上更多的是精细化的操作和高难度的重复工作,人工智能只能执行单一任务,遇到精细化要求或更加复杂的情况,不能随机应变,而人类却可以凭借高超的反应能力及精益求精的工作态度,让产品生产更精准化,比如当选2021年“大国工匠年度人物”的“火药雕刻师”徐立平,能够在30多年的职业生涯中始终保持火药药面误差不超过0.2毫米,这些操作性极强、重复度极高、要求误差极小的工作,显然更适合人类。

  针对“论据2:人工智能学习能力强,可以代替白领高管”,我认为虽然人工智能适应能力强,受外界影响小,但是人工智能没有主动学习的能力,一切行为都是靠人类的编程程序进行的机械化操作,需要人类在一旁指挥和定期维护才能正常运行,故无法代替人类。特别是单位的白领高管等管理岗位,更需要随时对各种复杂情况和问题进行分析总结,并加入情商因素,协调各类关系,这都是人工智能无法胜任和代替的工作。比如大型集团公司的负责人,每天都要做出大量的决策、处理各种突发事件,而不具备感情和情商的人工智能显然无法完成。

  针对“论据3:人工智能会不断升级,在自动驾驶、医疗等方面的表现更优秀”,我认为人工智能的升级是由人类工程师不断研发、改进完成的,而且升级的前提是有网络、有电源,人工智能的出色表现是基于人类背后的研究与智慧。自动驾驶的实现确实依赖人工智能,但是面对复杂的路面和事故,人工智能往往存在缺陷,比如近年来自动驾驶汽车频频发生交通事故,而人类会发挥聪明才智和应急应变能力轻松应对。在医疗方面,人工智能可以进行检测和数据记录,但是面对复杂病情还需要专家会诊来制订治疗方案。所以在复杂情况下,人工智能不会比人类更出色。

  因此,我们需要正确认识和合理利用人工智能。一方面,通过“三微一端”、电视媒体等对人工智能进行正确的宣传引导,让人们客观理性地看待人工智能;另一方面,不断加大创新力度,提供更多开发、优化人工智能的岗位,为更多人创造就业机会。

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