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贵州2023年事业单位联考综应A类知识点十三：阅卷评分
知识点十三：阅卷评分
事业单位录用考试的阅卷是依据考生的答题信息，对考生的能力素质水平做出准确评估的过程。阅卷组织实施过程秉持着公平公正的原则，能够保证阅卷结果的科学合理。
事业单位录用考试的笔试阅卷工作包括4项主要任务：1.答题卡回收及卷库安全管理;2.答题卡扫描或答题信息读取转化，形成卷面库供评分使用;3.组织客观题自动化评分和主观题网络评分;4.核实并妥善处理考试实过程中的各种异常情况，汇总、整理、核实各类违纪违规行为信息等。
综合应用能力(A类)考试为主观性试卷，考生需使用黑色字迹签字笔(或钢笔、圆珠笔)在答题卡上作答。主观性试题阅卷工作需利用特定的设备和网络技术完成考生答题信息转化与评阅，具体包括以下几个方面：
1.答题卡扫描
考生在答题卡的答题信息转化成电子图片(即连续的高速拍照)，便于将考生的答题信息分发到各阅卷点进行网络评分。
2.评分执行标答制定
首先，确定标答审定组成员和各题阅卷核心专家组成员，命题专家组介绍命题思路和设问目的。其次，各题阅卷核心专家组成员熟悉试题和考生答题情况(答卷抽样)，各题阅卷核心专家组分别拟订各题执行标答，并向标答审定组报告。各题阅卷核心专家组成员分别对一定数量的答卷进行试评，挑选好、中、差答卷“样卷”和“标准试卷”，并进一步统一和细化评分标准，形成执行标答标杆卷库。
综合应用能力(A类)的阅卷标准主要是采取按点给分与按档给分相结合的方式赋分，主要为按点赋分。标准答案一般由得分点和一定的语言表达构成。所谓采点赋分是指根据考生所答题目的答案与标准答案相比较，符合标准答案得分点的答案即得分，不符合得分点的答案即不给分。所谓划档给分是指考生所答题目的答案是否符合标准答案语言的表达形式、特殊要求等。
因此，考生答案与标准答案匹配程度越高、吻合率越高得分就越高。采点给分极大的提高了阅卷人员的工作效率与效果，能够保证试卷分数大体符合答卷人员的实际答卷水平，避免了阅卷人员由于长时间阅卷造成疲劳、主观给分等问题出现。
3.网络评分
(1)阅卷员培训。管理人员进行工作动员，介绍阅卷员必须遵守的基本工作规则。命题专家和各题阅卷核心专家组组长讲解试题及答案，主要介绍命题思路、题目特点和作答要求等;结合讲解“样卷”、互动讨论、个别辅导等方式，重点讲评各题标准答案及评分尺度的掌握和应用。
(2)组织试评。以“题”为单位，网络评分软件系统将标杆卷库中样卷和抽取题标准答案及评分尺度的掌握和运用的部分答卷随机分发给相应的阅卷员评阅，通过每组阅卷员对同一批考生答卷的评分情况统计，评价阅卷员对标准答案及评分尺度的掌握情况。当阅卷员对标杆卷库中样卷的评分结果与核心专家的评分结果基本一致时，说明阅卷员真正掌握了执行标答，可以正式履行评分职责。考虑到正评阶段实行的是以双评误差控制为主的评分方法，在试评阶段将三评率降低到一个较低水平往往也是启动正评的前提条件，一般情况下，三评率降到5%以下时，说明阅卷员之间的评分误差已经控制在相对合理的水平，可以结束试评、启动正评。
(3)实施正评，将考生答卷随机分发给阅巻员评阅，所有答卷至少两评，最多四评，经过评分软件系统的误差控制，形成考生的最终成绩，正评工作是笔试阅卷管理的最重要环节，其管理重点有：
①实时监控阅卷员的评分稳定性和评分质量;
②把控阅卷工作进度;
③保障阅卷信息和人员安全，做好阅卷员病发等突发事件处理;
④掌握和调整阅卷员思想动态及工作状态;
⑤确保阅卷数据安全、保密。
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（编辑：liyulu）
