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2023年贵州事业编笔试系统提升班
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1 、(单选题)事业单位管理制度一经制定，单位内部职工必须无条件遵守，且领导干部与普通职工一视同仁。这表明事业单位管理制度具有()的特点。
A.无差别性
B.权限分级
C.规范性
D.权威性
正确答案：A
解析
第一步，本题考查事业单位人事管理知识。
第二步，无差别性是指不对具体情况和具体人分别对待，在规范约束范围内一律对待，没有变通的余地，具有明确的、是非分明的特点。题干中强调的“一视同仁”体现的正是无差别性。
因此，选择A选项。
拓展
B项：权限分级强调的是按照职能权利范围进行分级管理。不符合题意。B项错误。
C项：规范性强调的是一定的规矩和标准。不符合题意。C项错误。
D项：权威性强调的是使人具有信服力和威望。不符合题意。D项错误。
2 、(对错题)决策的主体只能是个人，因为任何决定最终都要由人来做出。()
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
第一步，本题考查行政决策知识。
第二步，决策主体是指参与决策的领导者、参谋者及决策的执行者。决策主体可以是个人，也可以是集团——决策机构。该题表述错误。
因此，本题错误。
拓展
根据决策的主体不同分为：个人决策：指个人在参与组织活动中的各种决策，决策主体是组织中的个人。
组织决策：决策主体是组织。决策的依据是组织在一定时期的目标。组织决策对组织内个人具强制性。
3 、(对错题)章程对其组织人员具有组织纪律性，但不具备行政管理的约束力。()
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
第一步，本题考查行政管理知识。
第二步，章程是一个党派组织、社会团体、公司企业为保证其组织活动的正常运行，系统阐明自己的性质、宗旨、任务以及规定成员的条件、权利、义务、纪律及组织结构、活动规则，要求全体成员共同遵守的一种规则性文书。章程具有约束力，是这个组织所有成员的思想准则和行动规范，每个成员都应该遵章办事。所以题干前半句“章程对其组织人员具有组织纪律性”是正确的，后半句“不具备行政管理的约束力”错误。
因此，本题错误。
拓展
章程的特点：
①共识性：章程反映了一个组织全体成员共同的理想、愿望、意志，体现了全体成员的共同利益，必须在全体成员达成共识的基础上才能建立起来。因此，章程的制定和修改必须经过充分的讨论，并且要在代表大会上表决通过。没有达成共识、多数人抱有质疑态度的内容，不能写进章程中去。
②稳定性：章程一经规定，就具有长期的稳定性，不能朝令夕改。一个成熟的章程，应该实行数年、十数年、甚至数十年而不过时。当然，随着时代的发展，对章程作一些补充和修改也是必要的，但这些修改必须经充分讨论和表决通过，而且只作局部调整，不作大面积改动。
③准则性：章程具有约束力，是这个组织所有成员的思想准则和行动规范，每个成员都应该遵章办事。
4 、(单选题)组织结构的()是网络经济下企业组织最显著的特征。
A.平面化
B.扁平化
C.金字塔式
D.命令链
正确答案：B
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，扁平化组织结构是指现代管理教育对扁平化组织结构的定义是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的组织结构。扁平化组织结构有利于缩短上下级距离，密切上下级关系，信息纵向流通快，管理费用低。而且由于管理幅度较大，被管理者有较大的自主性、积极性和满足感。这些特征符合现代网络经济信息传递速度快、失真少的优势，便于高层领导了解基层情况，同时可以减少主管人员工作负担重，因而更乐于让下级享有更充分的职权。
因此，选择B选项。
拓展
金字塔结构与“扁平结构”相对。典型的科层制。指在组织规模已定的情况下，通过比较狭窄的管理幅度和较多的管理层次设计而使得职能严格划分、层极严格确定的组织结构形态，是一种传统的组织结构设计。其优点是：较小的管理幅度可以使每位主管仔细地研究从每个下属那儿得到的有限信息，并对每个下属进行详尽的指导。但过多的管理层次，影响信息从基层传递到高层的速度，而且信息在多层级的传递过程中容易失真，并使得计划的控制工作复杂化。
5 、(单选题)以下行政领导的用人原则中，错误的是：
A.扬长避短
B.用人不疑
C.唯德是举
D.因事择人
正确答案：C
解析
第一步，本题考查行政领导知识并选错误项。
第二步，在行政领导的用人原则中，要坚持德才兼备原则。以德才兼备的标准选人用人，是坚持正确用人导向的首要原则。德是指道德思想，才是指才华。德是基础，才是条件，德与才是统一的。唯德是举，只看重道德，而忽略才能，是不可取的。
由此可见，德才兼备是行政领导的用人原则之一，而不是唯德是举。C项错误，但符合题意。
因此，选择C选项。
拓展
A项：扬长避短是指领导要能发挥下属的长处，回避其短处，属于行政领导的用人原则。A项正确，但不符合题意，当排除。
B项：用人不疑是指作为领导要能“弘毅宽厚，知人善任”，不轻易怀疑忠心耿耿的部下，否则容易出现离心离德的现象，也属于行政领导的用人原则。B项正确，但不符合题意，当排除。
D项：因事择人是指依据具体的岗位需求，选取综合素质、专业能力等与岗位匹配度最高的人才担任岗位职务，同样属于行政领导的用人原则。D项正确，但不符合题意，当排除。
6 、(单选题)用人单位与拟聘人员签订事业人员聘用合同前，按照()的规定报批或备案。
A.干部人事管理权限
B.事业单位规章制度
C.人员聘用试行制度
D.岗位设置管理制度
正确答案：A
解析
第一步，本题考查事业单位人事管理知识。
第二步，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十四条，用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
因此，选择A选项。
拓展
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十二条，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十三条，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十四条，用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
7 、(多选题)我国政府的政治职能主要包括：
A.人民民主职能
B.政治统治职能
C.保卫国家主权的职能
D.确保社会公平分配的职能
正确答案：ABC
解析
第一步，本题考查政府职能知识。
第二步，B项：政府职能主要有：政治职能、经济职能、文化职能、社会职能等。政治职能，亦称统治职能，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。B项即为政治职能。B项正确。
A项、C项：中国政府主要有四大政治职能：①军事保卫职能。即维护国家独立和主权完整、保卫国防安全、防御外来侵略的职能。②外交职能。即通过政府的外交活动，促进本国与世界其他各国正常的政治、经济往来，建立睦邻友好关系，促进国与国之间互惠互利，反对强权政治，维护世界和平等方面的职能。③治安职能。即维持国家内部社会秩序、镇压叛国和危害社会安全的活动、保障人民的政治权利和生命财产安全、维护宪法和法律尊严的职能。④民主政治建设职能。即通过政府活动，推进国家政权完善和民主政治发展的职能。A项属于民主政治建设职能。C项属于军事保卫职能。AC项正确。
因此，选择ABC选项。
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D项：社会职能，即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。政府的社会职能主要有：①调节社会分配和组织社会保障的职能。②保护生态环境和自然资源的职能。③促进社会化服务体系建立的职能。④提高人口质量，实行计划生育的职能。D项属于社会职能而不属于政治职能。D项错误。
8 、(对错题)在高校中，校长是高层管理者，教师是基层管理者。()
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，高层管理者是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标，总战略，掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效，高校的校长属于高层管理者。基层管理者也称一线管理人员，也就是组织中处于最低层次的管理者，他们所管辖的仅仅是作业人员而不涉及其他管理者，高校的研究室主任属于基层管理者，教师并不是管理者，因此，教师是基层管理者的说法是错误的。
因此，本题错误。
拓展
教师，以教育为生的职业。在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予人民教师。可以看出，教师属于作业人员，而不是管理者。
9 、(单选题)根据我国的国情特点，社区社会工作者主要是推动社区()更好的履行社区治安的工作。
A.社区义务巡逻队
B.社区民兵小分队
C.治安网络监察室
D.治安保卫委员会
正确答案：D
解析
第一步，本题考查社工知识。
第二步，治安保卫委员会(简称治保会)是群众性自治的治安保卫组织，根据我国的国情特点，社区社会工作者主要是推动社区“治保会”更好地履行社区治安的工作。其主要内容有：(1)宣传教育工作;(2)协助公安机关开展工作。D项说法正确，当选。
因此，选择D选项。
10 、(对错题)降职是对公务员的一种行政处分。()
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
第一步，本题考查行政管理知识。
第二步，根据《行政机关公务员处分条例》第六条，行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。
领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务使用的一种干部管理制度。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。
因此，本题错误。
拓展
降职和降级的区别：
(1)公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它一般意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，以及工资、福利等方面待遇的相应减少。公务员降职包括降职的原则、条件、程序等方面的规范。
(2)公务员降级指降低行政(工资)级别，比如从正处级降为正科级。相应地，从13级工资降为14级。
（编辑：zhoulin01）
