微信扫一扫
及时获取考试资讯
备考资料免费领取
老师1V1报考指导
识别了解更多资讯信息，1V1服务解决您的问题
【导读】安顺华图为您整理贵州省考面试试题库_供大家在线查看!如有疑问请加【专属客服】。备考为你推荐备考用书，免费网课。
有人说：工作效率高，领导派活就多，工作越多容易导致失误，压力反而更大，所以要隐藏实力。对于这种观点你怎么看？
【解析】
领导多派活，体现出对我们工作能力和工作效率的认可，我们应当竭尽全力避免失误做到最好，题干中所谈到的这种隐藏实力的做法我认为是不可取的。
逃避的危害不容小觑，一方面个人不主动承担工作，就无法在工作中锤炼自己的能力，不利于个人的成长和进步，长此以往反而会成为单位的落后分子；另一方面会影响单位的工作效率，如果单位中人人都想隐藏实力，可能会形成推诿扯皮的不良工作风气，损害党和政府的形象，无法践行全心全意为民服务的宗旨。
之所以有“隐藏实力”的想法，我认为有如下几方面原因：一是，责任意识和担当意识不足，面对工作存在逃避心理，害怕领导派给自己更多的任务，担心工作中出现失误被领导批评，想要通过隐藏工作实力避免麻烦。
二是，工作分配不合理，领导在分配工作任务时忽视了相对公平的分配原则，对于效率低的人派活过少，效率高的人员派活较多，导致这部分人工作压力较大，不得不隐藏部分实力。
三是，奖惩机制不科学，在单位里干多干少一个样，效率高的不奖励，效率低的也缺少批评，导致部分工作人员失去进取心态，想要通过隐藏实力保持平庸。
我认为要想破除这种隐藏实力的心理，应该从以下几方面着手：
第一，思想教育要发力。一方面，工作人员要主动提升思想境界，转变工作态度，增强责任意识和大局意识，争当工作中的排头兵和领头羊；另一方面，单位要定期开展各类主题教育活动，深入挖掘廖俊波等优秀党员干部的先进事例，号召全体人员向先进学习、向榜样看齐，激发干事创业热情，主动作为勇挑重担。
第二，工作分配要合理。“莲花出水有高有低，五个指头有长有短”。领导要结合每位同志的学历、工作经验、性格特点等，深入挖掘大家的优势和长处，结合业务工作合理进行合理任务分配，兼顾公平原则。还可以定期通过开展工作推进会、业务总结会等，让效率高的工作人员带动效率低的工作人员共同进步。
第三，奖惩机制要科学。一方面，要完善容错纠错机制，允许工作人员犯错，给干事创业者营造宽松的工作环境；另一方面，要制定科学的考评指标，对于能力突出、表现优秀的同事，要在表彰奖励、提拔任用中优先考虑，对于懒政怠政的同志，要给予通报批评，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。
（编辑：zhoulin01）
