关岭县综合性高级中学2015年引进(遴选)教师方案(2)

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　　六、面试

　　(一)面试采取试教方式进行,分值100分。

　　面试按引进(遴选)计划数与进入面试的考生人数达到1:3比例的岗位，从笔试成绩由高分到低分的顺序进入面试;同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试。引进(遴选)计划数与进入面试的考生人数达不到1:3比例的岗位全部进入面试。

　　(二)面试时间：见面试准考证。

　　(三)面试地点：见面试准考证。

　　成绩计算方法。笔试成绩只作为进入面试条件，不记入总成绩。面试分数达70分及以上的方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　七、体检

　　体检必须在县及县以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室依据职责权限经研究后可进行复查。

　　体检根据岗位引进(遴选)计划数按面试成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检不合格的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自动放弃体检的空缺岗位(该岗位自动放弃体检考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃)根据岗位引进(遴选)计划数按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　体检结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检有关项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室同意后组织复检，体检结果以复检结论为准。

　　各级医疗卫生机构在事业单位引进(遴选)体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室确定。

　　体检费用由考生自理，体检时间由县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室在“关岭自治县人民政府网”另行通知。

　　八、考察考察政审

　　考察考察政审工作由县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室具体负责实施。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出考察政审结论、提出聘用建议意见。

　　体检合格考生确定为考察政审对象。考察考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察政审中发现下列情况之一的人员，考察政审不合格，报县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室备案，取消进入下一环节资格。

　　1、受党纪、政纪处分期未满或正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

　　2、曾被开除公职人员或曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　3、有违反计划生育政策的。

　　4、伪造、涂改证件等弄虚作假行为，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　5、不能坚持正常教育教学工作的。

　　6、在职人员弄虚作假，取得引进(遴选)资格和聘用的。

　　7、服务期未满的特岗教师和2015年已经录用签约的特岗教师。

　　8、法律、法规规定不得引进(遴选)为事业单位工作人员的。

　　考察考察政审不合格的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自动放弃考察考察政审的空缺岗位(该岗位自动放弃考察考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃)，可按本岗位面试成绩由高分到低分依次递补进入体检、考察政审。

　　九、公示和聘用审批

　　(一)公示

　　经报名、考试、体检、考察考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室在引进(遴选)信息发布的网上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用审批

　　按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发[2006]4号)和安顺市人事局《关于印发〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉的通知》(安市人通[2007]30号)以及《关于对〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉进行修改和调整的通知》(安市人通[2008]29号)，根据管理权限办理聘用手续。对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，由关岭自治县县委组织部、县人社局照管理权限办理审批手续。被聘用人员应在规定时间内到单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。空缺岗位位可再递补。

　　岗位聘用：按相关政策和学校规定执行。

　　十、工作要求及注意事项

　　(一)纪律监督

　　引进(遴选)工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《贵州省人事考试违规违纪行为处理暂行规定》等严肃处理。

　　(二)引进(遴选)教师考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三)在引进(遴选)教师各环节中，国家主管部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(四)本《引进(遴选)教师简章》解释权属县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室。

　　考生查询《引进(遴选)教师简章》请登陆关岭自治县人民政府网站，在引进(遴选)教师过程中，县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室发布的各项引进(遴选)信息(如报名、考试、体检、考察政审等有关内容)都将在关岭自治县人民政府网站进行公布，请考生密切注意“关岭自治县人民政府网”公布的引进(遴选)教师信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　(五)本次招考聘用工作未尽事宜，由市引进(遴选)办研究确定。

　　(六)联系电话和监督电话

　　联系电话：

　　0851-37229284(关岭自治县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室)

　　监督电话：

　　0851-37220502(中共关岭自治县委组织部干部监督科)

　　本方案未尽事宜由县引进(遴选)教师工作领导小组负责解释。

　　附件：

　　1.关岭自治县综合性高级中学2015年面向社会公开引进(遴选)教师岗位一览表

　　2. 关岭自治县综合性高级中学2015年面向社会公开引进(遴选)教师报名表

　　县公开引进(遴选)教师工作领导小组办公室

　　2015年7月23日