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普安县引进人才122人方案

2017-05-08 11:51 安顺人事考试网 http://anshun.huatu.com/ 文章来源:贵州人事考试信息网

为做好第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才工作,按照《黔西南州人力资源和社会保障局关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》精神,结合我县发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的招聘职位数(共122名)及条件(详见附件一),制定本方案。

一、引进人才原则及程序

引进人才工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照笔试、面试、体检、考察、政审、报批等程序进行。

二、引进人才职位

普安县2017年计划引进急需紧缺人才122名,具体职位详见《第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表》(附件1)。

三、引进人才对象及条件

(一)引进人才对象

2017年4月15日前通过网上投递简历和3月25日—26日到贵阳国际会议展览中心现场报名的应聘者,经2017年5月3日-5月4日到普安县人才交流中心进行资格复审的符合公布职位条件的人员。

(二)引进人才条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

3.具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的毕业生;

4.年龄在18周岁以上(1999年3月25日以前出生)、40周岁以下(1976年3月24日以后出生)

5.具有正常履行职责的身体条件,符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.具备报考职位所需的其他资格条件,具体职位资格条件详见附件1。

(三)下列人员不作为引进人才对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

2.曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员,辞职后不满1年或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

4.定向到具体行业或单位的毕业生;

5.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

6.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、引进方式

本次引进人才采取考核聘用和考试的方式进行,全日制硕士研究生及以上高层次人才采取考核方式聘用。全日制本科学历报名的职位,采取考试的方式择优聘用。

(一)考核聘用

全日制硕士研究生及以上的高层次人才,根据报名资格复审情况,采取考核的方式聘用,聘用不占本次引进计划职位数。

(二)考试

1.考试形式

考试采用笔试、招聘领导小组办公室资格评审、面试相结合的形式进行。考试均不指定参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试

笔试由县招聘单位统一组织命题、制卷、阅卷。

(1)笔试科目及分值:教师岗位笔试内容为各学科相关专业知识,其他岗位为《公共基础知识》,总分值100分。

(2)笔试时间:2017年5月20日。

(3)笔试地点:详见准考证。

(4)准考证发放时间:2017年5月19日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30,考生凭有效居民身份证领取准考证。

发放地点:普安县人社局。

(5)笔试成绩在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)公示。

(编辑:贵州华图)

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